上班路上工伤（上班路上工伤认定怎么赔偿）

上班走路路上受伤算不算工伤

1、劳动者在上班途中走路摔伤，如果没有发生交通事故等事故的，不算工伤。如果发生了本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故等伤害，则算工伤。

2、在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，《工伤保险条例》中对上下班途中的工伤规定为，必须是发生了交通肇事等安全事故，且此时职员并非是主要的责任人，此时才有可能被认定为是工伤。 在上班的途中走路摔倒算不算工伤？在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，根据需要结合《工伤保险条例》的具体规定来确定。

3、上班路上摔跤骨折了不算工伤。上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以申报工伤。

4、法律主观：能，在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为 工伤 ，根据 工伤保险条例 规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。

上班路上出事故了算不算工伤

1、去上班的路上出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。

2、【法律分析】：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3、道路交通事故也是有可能算工伤的，我国法律上明确规定了对于员工在上下班的路上遇到交通意外事故的，是可以认定为工伤的，这种情况下可以由用人单位向工伤认定部门提交相关材料进行工伤鉴定。 道路交通事故算不算工伤？道路交通事故有可能认定为工伤，如在上下班路上遇到意外交通事故，就属于工伤认定的范围。

4、在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的。

5、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿?

1、上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2、具体如下：（1）上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤；（2）上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担主要责任的，不属于工伤。

3、上班路上交通事故摔伤算工伤，很多人都知道在上下班途中发生交通事故可以算工伤，但是细细划分下来，上下班途中发生交通事故可以算工伤的情形有明确规定。首先需要满足“上下班途中”的四种认定情形，同时还需要满足“非因本人主要责任”。

4、在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。 上班路途中车祸算不算工伤不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

5、应认定工伤。丁超群律师结语：交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。

6、上班路上出了车祸单位需要赔偿吗上班路上出了车祸，单位需要赔偿。属于工伤的，先去劳动部门申请认定工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费可以要求用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

上班路上受伤算工伤吗?

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

在上下班途中发生的意外，如果符合工伤范围，则可以认定为工伤。在上下班途中发生的意外，如果符合工伤范围，则可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受伤人在从事用人单位安排的工作任务或者执行法律、法规规定的公务活动期间，发生意外伤害的，应当认定为工伤。

上班路上出交通事故不一定算工伤，若是想要被认定为是工伤，首先职员是在合理的时间、选择合理的上班路线，再者职员不能是交通事故的主要责任人。如果不满足其中的任何一个条件，通常都不会被认定为是工伤。

上班路上摔伤不算工伤。劳动者在上下班过程中，如果因自身原因发生意外摔倒受伤，通常不被认定为工伤；但若在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，则可视为工伤。

上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。

职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。