工伤认定标准（一到十级工伤认定标准）

工伤标准怎么认定

1、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3、(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、【法律分析】工伤伤残鉴定一般分为一级至十级，其中一至四级为全部丧失劳动能力的情形；五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级为部分丧失劳动能力。工伤认定后，受害人可以依法主张工伤赔偿。工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的确认行为。

5、《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

公伤认定标准及赔偿标准

1、江苏省规定，补助金按伤残等级递减，与工作年限挂钩，且关注留薪期工资和护理费用的支付。 额外说明/ 工伤保险基金负责支付住院伙食费、交通费、食宿费以及符合目录的医疗费用，超出部分处理方式各地有异。对于未参保单位的职工，工伤费用由单位承担。

2、工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的：一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

工伤认定或视同工伤赔偿标准

1、视同工伤死亡赔偿标准与工伤赔偿标准一样，具体来说，不管是被认定为是工伤、或者是被视同为工伤的情形，一般都可以获得医疗费、误工费等赔偿费用的可能。若是职员被鉴定为是伤残职员，还可以获得一次性伤残赔偿金、被扶养人生活费等的费用。

2、视同工伤的待遇的规定是：视同工伤，即视为工伤对待，可以获得相应的待遇或者是赔偿。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，需要司法鉴定中心进行等级鉴定。

3、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4、视同工伤的待遇标准第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

5、而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。

6、视同工伤的赔偿标准是：按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。

工伤认定的四种情形有哪些认定条件的标准

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例规定，职工有以下情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

工伤认定标准

1、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。

3、五级至六级伤残：主要涉及器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖的情况。七级至十级伤残：主要涉及器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的情况。每个等级都有详细的伤残描述和判定标准，以确保工伤认定的准确性和公正性。

4、工伤保险认定标准及赔偿如下：职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要责任交通事故的、或者工作时间前后在工作场所内因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。

5、(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定与索赔标准

1、第一步，明确就医的医疗机构；第二步，认定工伤(一)认定标准 工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。第三步，申请劳动能力鉴定。第四步，要求工伤赔偿；第五步，协商解决。

2、级工伤赔偿最高，一般为职工平均工资的几十倍不等，随着工伤等级的降低，赔偿金额逐渐递减。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。详细解释 工伤等级划分 工伤等级分为10级，其中1级为最高级别，表示工伤程度最严重，10级为最低级别，表示工伤程度较轻。

3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50%；生活大部分不能自理：社平工资×40%；生活部分不能自理：社平工资×30%。

4、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。