上下班工伤（上下班工伤时间界定）

上下班认定工伤的4个条件是什么

1、上下班工伤认定的条件：上下班途中合理的时间内。上下班合理的路途上。因机动车事故而引起人身伤害的事实。非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

2、第必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第必须是本人没有责任或者不是主要责任；第必须是因机动车而引起的道路交通事故。

3、上下班途中认定工伤的4个条件包括上下班途中合理的时间内、合理的路途上、因发生了交通事故而受伤、职员并不是过错方。对于满足这四个条件，被认定为工伤之后，在提出赔偿请求之前，通常还需要做工伤鉴定。

4、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。

工伤的情形有哪些?上下班途中受伤是否为工伤?

1、算是工伤的；受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。

2、《劳动法》上下班途中受伤需要第一时间通知用人单位，然后由用人单位申请工伤的认定。职工上下班途中受伤司法解释规定是职工上下班途中他人过错导致的交通事故属于工伤。

3、下班途中受伤认为工伤的情形有这些：在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与近亲属的居住地的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

企业职工上下班途中受伤算工伤吗?

1、答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2、上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。

3、在我国的劳动者在上下班期间，发生交通事故责任不在自身的，可以认定劳动者的工伤。相关的当事人员在发生这类工伤人员应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益。按照自身的伤残鉴定结果进行办理自身的赔偿。