企业职工工伤保险（单位没交工伤保险出现工伤怎么办）

企业工伤保险怎么缴纳

填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。核缴费基数、缴费金额；审核参保人员的基础资料；建立参保人员档案；缴纳审核认定的保险费；从次月起享受工伤保险待遇。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险费。由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。企业缴纳的工伤保险费按照国家规定的渠道列支，企业的开户银行按规定代为扣缴。

企业的工伤保险缴纳流程：缴费单位在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报应缴纳数额。社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

例如，重庆市的工伤保险费的缴费率，可以分为三个档次。它们分别为0.6%，2%以及。4%。这三个档次是按照行业风险的程度来进行划分的。并且，缴费费率会根据相关的情况来进行定期的调整，例如企业工伤保险费的使用以及工伤发生率。

工伤保险费是不是由个人和单位共同承担

1、工伤保险费不是由个人和单位共同承担。职工本人不需要缴纳工伤保险费，工伤保险费全部是由单位承担。一般情况下用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。当然不同的行业有不同的缴纳标准，具体缴纳方式根据相关规定既可。

2、工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳工伤保险是单位缴纳费用的，个人不缴纳费用。根据我国的保险法的规定， 职工的工伤保险是由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，也就是说，工伤保险是单位缴纳的，给予不需要缴纳。

3、是的，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为在工作中受伤的职工提供保障，帮助他们获得医疗救治和经济补偿。用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，可以确保保险资金的充足，保障职工的合法权益。具体来说，工伤保险费由用人单位和职工按照一定的比例分担。

4、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十条定工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。

5、这种风险是由整个社会共同分担的，而不是由个人单独承担。因此，个人不需要为个人可能发生的工伤事件预先支付费用。综上所述，工伤保险费用由单位缴纳，这是基于对劳动者权益的保障和社会责任的共同承担。通过工伤保险制度，社会可以更有效地分散工作风险，保障劳动者的合法权益。

企业职工基本养老保险和工伤保险的区别

企业职工基本养老保险和工伤保险的区别如下： 保障范围不同：基本养老保险是为退休职工提供生活保障，工伤保险是为职工工作中受伤或患职业病提供保障。 报销比例不同：工伤保险按照100%报销，但部分费用可能不在报销范围内，这部分费用通常由单位承担；基本养老保险的报销比例根据多种因素有所差异。

保障范围不同：工伤保险主要保障工伤事故发生后，劳动者能够得到及时救治和一定程度的经济补偿，而养老保险则是为了保障劳动者退休后的基本生活。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和所在单位按照法律的规定予以补偿。补偿范围并不包括养老保险，只是在个别省市，鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退出劳动岗位按月领取伤残津贴期间，需要由所在单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数，分别缴纳养老保险费直至退休。

养老保险与社保有什么区别 养老保险和社保的区别有： 社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

职工社保是由职工个人和用人单位共同缴纳的，职工个人需要按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而用人单位则需要为职工缴纳相应比例的社保费用。企业社保则主要是由企业为其员工缴纳的社会保险费用，具体缴纳方式和比例可能会根据不同地区和政策有所差异。

公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?

申报材料：营业执照原件及复印件；工伤保险费费率核定表。办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。

企业工伤保险参保开户\x0d\x0a 申报材料： \x0d\x0a 营业执照原件及复印件； \x0d\x0a 工伤保险费费率核定表。\x0d\x0a 办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照 \x0d\x0a 营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

公司给员工办理社保需要准备的资料：领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。将本单位参保人员按在职职工增减异动明细表各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》。

职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票。

五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业职工办理五险一金参保手续时个人应提交身份证原件、复印件、个人证件照片，解释所涉及到的劳动合同由用人单位提供即可。经办人持上述资料办理参保缴费手续。

企业可以单独为员工购买工伤保险

1、不可以单独购买如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有为其购买社会保险的义务的。其中，工伤保险就是社会保险的一种，是需要用人单位来缴纳的。

2、也就是说，社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。工伤认定只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。享受工伤保险必须要申请工伤认定。

3、法律分析：社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。享受工伤保险必须要申请工伤认定。