工伤认定程序（上下班交通工伤认定程序）

工伤认定程序是怎样的

1、工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

2、（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、工伤认定程序如下：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。

4、认定工伤程序是怎样的 认定工伤程序如下：申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。审核。

单位报工伤都需要走哪些程序

1、单位报工伤的程序：(一)30日内向劳动部门申报。(二)提交以下资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。

2、工伤险报销流程包括申请工伤认定及劳动能力鉴定和审核发放工伤保险待遇等环节。工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付。

3、报工伤的流程一般如下： 首先，及时向雇主或单位报告工伤情况。可以向直属领导或人力资源部门汇报，并尽量提供详细的事故经过和受伤情况。 在报告工伤后，单位应立即组织将伤者送往医院进行紧急治疗，并由医院出具工伤认定报告书。 同时，需要向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门报告工伤情况。

4、单位申请工伤认定的流程：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，提交相应材料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

5、机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

6、单位摔伤走工伤报销流程：按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；工伤的认定。

发生工伤报备流程

1、工伤的申报流程如下：员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料；审核并受理；作出工伤认定的决定。

2、法律分析：工伤备案流程如下：报信息事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局；办理住院登记就诊、住院后两日内办理住院登记；申报工伤，需要工伤认定申请表二份，医疗诊断书原件一份、门诊病历或住院病历中入院记录等材料。

3、综上所述，工伤报备时间应当是越早越好，我国法律规定申请工伤认定的，应当自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。

4、发生工伤后，用工单位应迅速将受伤员工送往医疗机构接受救治，并尽可能在工伤保险规定的范围内选择治疗方案。 用工单位必须在事故发生后的48小时内填写并上报事故报告表，详细记录事故经过，并提供员工的个人信息和工伤情况。 对事故情况进行初步评估，判断是否属于工伤。

5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。 行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。 行政 诉讼 ：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。