工伤与交通竞合工伤已赔付交通还可以申请哪些权益
当工伤事故与交通事故竞合时，如果用人单位已经为工伤事故申请了赔偿，员工还可以根据《工伤保险条例》的规定，申请享受除医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等重复性项目之外的其他工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
劳动者在工作还是非工作时间收到了伤害后都是可以向对方索要一定的赔偿，其中在工作时间受到了伤害可以通过工伤保险来索要相应的赔偿，在非工作时间受到了伤害后也是可以依法向事故的责任方索要一定的赔偿，在对赔偿的项目和赔偿金额发生了争议也是可以通过诉讼方式解决。
工伤和交通事故竞合的情况下赔偿责任是第三人已经赔偿了医疗费，误工费和丧葬费的情况下，工伤保险机构就可以不再支付相关的费用了，工伤保险机构先支付医疗费等相关费用的，事后可以向主要责任人追偿，大多数的赔偿都不能获得双份赔偿。
交通事故认定工伤情形的，不但可以等得到工伤保险机构的赔偿，还可以向肇事人索要赔偿，但是医疗费是不可以进行双倍赔偿的，并且每个地区的标准还都不是一样的，所以根据所在地的情况进行判定。
工伤和交通事故不得双重赔偿吗?
是可以领取交通事故与工伤双赔偿的。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
交通事故与工伤赔偿是否能双重赔偿交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。
工伤和交通事故能双重赔偿吗工伤和交通事故能双重赔偿。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。
解答交通事故发生工伤一般是不能双重赔偿。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时一般医疗费用是不可以获得双倍赔偿的。
工伤赔偿与交通事故赔偿竞合吗?
1、工伤与交通事故竞合，其赔偿相互不冲突，受害人可以同时主张在不重叠的范围内获得赔偿。因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
2、当工伤事故与交通事故竞合时，如果用人单位已经为工伤事故申请了赔偿，员工还可以根据《工伤保险条例》的规定，申请享受除医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等重复性项目之外的其他工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3、法律分析：因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
4、因道路交通事故引起的工伤案件中，存在着交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合的情形，由于工伤保险赔偿与交通事故赔偿在赔偿项目上不完全具有同质性，且工伤保险赔偿中的护理费、伤残补助金与交通事故人身损害赔偿标准不一，导致赔偿金额不相同，受害人如何选择救济途径，直接决定了其所获赔偿的多少。
5、通常情况下，当在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致工伤时，工伤赔偿与交通事故民事侵权赔偿可能存在竞合。在这种情况下，医疗费用通常不会被给予双倍赔偿。尽管如此，劳动者仍能享受工伤保险的相应待遇。
交通事故赔偿与工伤待遇可以竞合赔偿吗?
1、工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得，因为目前我们国家工伤保险条例当中，没有规定取得了交通事故赔偿之后就不再支付相应的工伤待遇的规定。所以此种状况之下的话，两者是可以进行兼得的。
2、工伤与交通事故竞合，其赔偿相互不冲突，受害人可以同时主张在不重叠的范围内获得赔偿。因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
3、通常情况下，当在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致工伤时，工伤赔偿与交通事故民事侵权赔偿可能存在竞合。在这种情况下，医疗费用通常不会被给予双倍赔偿。尽管如此，劳动者仍能享受工伤保险的相应待遇。
4、法律主观：发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合(含交通伤害)时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。由交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路办法》及有关规定处理。
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