996违法（996违法吗两部门给出明确答案）

996违法吗

强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

违法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。

996工作制违反了我国的劳动法律法规。 根据《劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。 《劳动法》还规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。

工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996是否合法

“996”工作制不合法。如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制，员工每月（按四周计算）工作时间高达288小时，明显超出法律限定的212小时，超出的76小时当然是违法。

我国已明确将996视为严重违法行为，员工有权依法维护自身权益。

总的来说，996和007工作制都是违法的，因为它们都超过了法定的工作时间。任何要求员工超时工作的行为，都是对劳动者权益的侵犯，也是对法律的公然挑战。我们应该坚决反对这种违法的工作制度，维护劳动者的合法权益，推动社会的公平和正义。

综上所述，996工作制不符合中国的劳动法规定，属于非法的工作模式。

“996”违法吗?

违法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。

法律分析：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

违法吗996是否违法（1）996是否违法；（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。我国相关劳动法规规定很明确，实施的是八小时日工作，且每周只工作五天。

“996”工作制不合法。如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制，员工每月（按四周计算）工作时间高达288小时，明显超出法律限定的212小时，超出的76小时当然是违法。