上班路上受伤（上班路上受伤公司是否给基本工资）

临时工上班路上受伤了怎么赔偿

法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

【法律分析】临时工上班途中受伤，其中属于以下两种情形之一的，享受工伤保险待遇：上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

法律主观：临时工在上班途中受伤，若属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以获得工伤赔偿。现阶段已没有临时工的说法，临时性岗位上用工的劳动者可以依法享受社会保险待遇。

上下班途中受伤算工伤吗

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。

上班路上摔伤不算工伤。劳动者在上下班过程中，如果因自身原因发生意外摔倒受伤，通常不被认定为工伤；但若在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，则可视为工伤。

员工下班途中的伤害认定 员工在下班回家路上发生摔伤，通常并不被纳入工伤范畴。只有当他们在以下几种特定情况下受伤，才可能被认定为工伤或视同工伤：非本人主要责任的交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡或火车事故；以及在参与维护国家利益和公共利益的抢险救灾活动中受的伤。

上班路上自己摔跤受伤的算工伤吗

1、上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

2、上下班自己摔伤不算工伤。劳动者在上下班途中如果自己摔跤受伤，通常情况下这不被认定为工伤。根据相关法律规定，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。

3、上班路上自己摔跤是不算工伤的，我国法律上只规定了在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害是可以认定为工伤的，对于自己摔跤的行为，也工作是没有关系的，是不存在认定为工伤的。 自己摔跤上班路上算不算工伤？上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。

4、上班途中摔跤不算工伤，职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。

5、按照《工伤保险条例》的相关法律规定来看，劳动者在上下班路上如果自己摔跤的话是不算工伤的，除非是在工作时间因为工作任务而摔伤了才算是这个工伤或者说在其上下班路上因意外交通事故而导致受伤也算工伤。 不算，上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。

6、上班路上摔跤骨折了不算工伤。上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以申报工伤。

上班路上摔伤算工伤吗

1、上班途中摔伤算工伤吗上班途中摔伤不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2、上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。上班路上摔伤算工伤吗上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。

3、【法律分析】上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

4、在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

5、法律分析：上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

6、上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

上下班途上摔伤是不是工伤?

上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

上下班途中摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

下班路上自己摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

上下班途中受伤算公司的责任吗?

员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

企业职工上下班途中受伤是否算工伤是需要结合具体的情况进行分析的。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 企业职工上下班途中受伤算工伤吗？要视情况而定。

法律分析雇工下班途中出车祸属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。

在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。