上下班途中发生意外摔伤算不算工伤（上下班途中发生意外摔伤算不算工伤保险）

上下班途中不小心摔伤,算工伤吗

1、上下班期间因个人原因摔伤的，是不能认定为工伤的。上下班期间的工伤只有一种情况，那就是：发生交通事故，并且职工不承担事故的主要责任以上（包括不承担全部责任）。除此之外，上下班期间的伤害都不视为工伤。

2、上下班途中不小心摔伤，算工伤吗？律师解不是“只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤”的，还必须满足一定的条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。

3、如果员工在上下班途中自行摔伤，且不能被认定为工伤，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。然而，受伤员工仍然可以通过医疗保险来报销相关医疗费用，按照保险条款规定的比例进行报销。 在上下班途中发生的事故要被认定为工伤，必须满足一个关键条件：事故发生时，员工不是主要责任人。

4、上班途中摔伤算工伤吗上班途中摔伤不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

5、在上班途中摔倒通常不构成工伤。根据规定，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。自行摔倒，并未涉及交通事故，因此不符合工伤的认定条件。

上下班途中摔伤是否属于工伤

1、【法律分析】上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

2、上下班途中摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

3、总的来说，职工在下班途中自行摔伤不属于工伤或视同工伤的范畴。只有在特定的交通事故或公益活动中受伤，才可能获得相应的工伤认定。任何上下班途中的事故，其赔偿与否取决于事故的具体性质。

4、上下班途中不小心摔伤，算工伤吗？律师解不是“只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤”的，还必须满足一定的条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。

上下班路上自己摔伤到底算不算工伤

上下班期间因个人原因摔伤的，是不能认定为工伤的。上下班期间的工伤只有一种情况，那就是：发生交通事故，并且职工不承担事故的主要责任以上（包括不承担全部责任）。除此之外，上下班期间的伤害都不视为工伤。

上班路上自己摔伤不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

下班路上自己摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

员工上下班路上摔倒算不算工伤

1、如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

2、员工路上自己摔伤的这种情形不属于工伤，因为受伤的原因和工作无关，《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间前后，从事跟工作相关的事项受到伤害的，才能被认定成工伤。

3、按照《工伤保险条例》的相关法律规定来看，劳动者在上下班路上如果自己摔跤的话是不算工伤的，除非是在工作时间因为工作任务而摔伤了才算是这个工伤或者说在其上下班路上因意外交通事故而导致受伤也算工伤。 不算，上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。