上下班途中工伤（上下班途中工伤认定标准及赔偿）

上下班的途中的工伤如何认定

1、【法律依据】：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2、上下班途中的工伤：如果职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果没有该情形的，则一般上下班途中受到的伤害不算工伤。

3、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。

4、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

5、下班路上工伤认定五个条件如下：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故；在上下班的时间在工作场所内，从事和工作有关的预备性，或收尾性工作受到事故伤害。

上下班途中发生交通事故算不算工伤?

上下班途中发生了交通事故属于工伤，因为这个时间算得上是工作时间，法律对这段时间作出了扩大解释，而根据相关法律规定，在工作期间，因为工作原因导致身体受到损害的，属于工伤。在上下班途中发生交通事故算工伤吗？算。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

上下班途中发生交通事故能否算工伤，主要看职工本人在事故中的责任划分，如果职工不是主要责任的，应当认定为工伤。【法律依据】根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路上出交通事故不一定算工伤，若是想要被认定为是工伤，首先职员是在合理的时间、选择合理的上班路线，再者职员不能是交通事故的主要责任人。如果不满足其中的任何一个条件，通常都不会被认定为是工伤。

在上下班途中发生交通事故算工伤吗?

1、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

2、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

3、上下班途中发生交通事故一般情况下算工伤，但是必须是非因本人的原因导致发生的交通事故。根据我们国家《工伤保险条例》第十四条款当中明确的规定，上下班途中受到机动车交通事故伤害的职工应当认定为工伤。