上下班途中工伤（上下班途中工伤新规定）

劳动法上下班途中受伤怎么处理?

《劳动法》上下班途中受伤需要第一时间通知用人单位，然后由用人单位申请工伤的认定。能够成功认定为工伤的状况之下的话，就需要进行劳动能力的鉴定，然后就可以申请工伤保险基金，对此进行一定的赔偿了。

法律分析员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。

劳动法中没有关于上下班工伤的详细规定，但是《工伤保险条例》规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险顺序的、一般情况下应当按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除了医疗费和丧葬费不重复支付外、其他工伤保险待遇应获得法院支持。

对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故。因此，就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇。

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

上下班途中发生交通事故算不算工伤?

上下班途中发生了交通事故属于工伤，因为这个时间算得上是工作时间，法律对这段时间作出了扩大解释，而根据相关法律规定，在工作期间，因为工作原因导致身体受到损害的，属于工伤。在上下班途中发生交通事故算工伤吗？算。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

上下班途中发生交通事故能否算工伤，主要看职工本人在事故中的责任划分，如果职工不是主要责任的，应当认定为工伤。【法律依据】根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路上出交通事故不一定算工伤，若是想要被认定为是工伤，首先职员是在合理的时间、选择合理的上班路线，再者职员不能是交通事故的主要责任人。如果不满足其中的任何一个条件，通常都不会被认定为是工伤。

上下班途中发生交通事故一般情况下算工伤，但是必须是非因本人的原因导致发生的交通事故。根据我们国家《工伤保险条例》第十四条款当中明确的规定，上下班途中受到机动车交通事故伤害的职工应当认定为工伤。

上下班途中出意外算工伤吗

1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

2、上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3、上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。

工伤认定中,对“上下班途中”该如何界定

1、上下班途中应系职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，需根据距离、路况条件、交通工具类型及时间段等因素予以综合判断。

2、（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

3、职工住所地与工作地相隔两城，在休息日期间为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为“上下班途中”。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。其他。

4、工伤的“上下班途中”怎么认定？北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。

5、上下班途中的工伤：如果职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果没有该情形的，则一般上下班途中受到的伤害不算工伤。

6、工伤认定中对“上下班途中”如何界定 律师解认定上下班途中的工伤事故至少需要考虑以下要素：目的要素，即以上下班为目的；时间要素，即上下班时间是否合理；空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理；责任要素，劳动者是否对事故负主要责任。