第一天去干活,受了工伤,能获得赔偿吗?
1、如果您在工地上干活时受伤，首先需要确认您与雇主之间的关系。如果您与雇主之间存在劳动合同，那么您受伤的情况可能构成工伤，您将有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。
2、所以如果第一天工作时，是在工作的时间和场所内，由于工作相关的原因受伤，一般可以认定为工伤。例如，在工作车间操作机器时被机器弄伤、在施工现场因工作需要搬运材料时受伤等情况，都符合工伤认定条件。
3、法律分析：在工地上干活受伤，签订了劳动合同，受伤为工伤，可以领取伤残补助金；没有签订劳动合同的，按照人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。
4、如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。这包括在停工留薪期内，您可以获得与受伤前相同的原工资福利待遇。 在停工留薪期间，您的工资将由所在单位按月支付，以保障您的基本生活需要。
工伤不予认定的三个条件
工伤不予以认定的三个条件：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
三个不认定为工伤的条件如下： 受伤并非发生在劳动关系存续期间。 即便是在劳动关系下，受伤情形不符合《工伤保险条例》所规定的工伤类型。 受伤情形虽然符合《工伤保险条例》的规定，但存在以下特殊情况：- 故意犯罪导致受伤。- 受伤前饮酒过量或吸食毒品。- 自残或自杀。
工伤不予以认定的第一个条件是醉酒或者吸毒。如果职工在遭受事故伤害或者患职业病时，被发现有醉酒或者吸毒的情况，其工伤将不予认定。工伤不予以认定的第二个条件是故意犯罪。如果职工的伤害是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
工伤不予认定的三个条件： 故意行为造成的伤害：工伤认定旨在保障劳动者因工作原因遭受的伤害能够得到合理补偿。如果伤害是由劳动者的故意行为造成的，如打架斗殴或主动参与危险活动，这类行为超出了工作范畴，不符合工伤认定的原则。因此，这类伤害通常不会被认定为工伤。
如何认定工伤需要什么条件
1、是否认定为工伤需要什么条件 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
2、工伤认定的条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 包括预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。 患有职业病也符合工伤认定条件。 因工外出期间受到伤害或者下落不明被视为工伤。 上下班途中发生的交通事故也可能被认定为工伤。
3、工伤认定需要满足以下条件： 工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。 工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
4、(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
6、认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。
认定工伤的4个条件
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。
认定工伤需要的条件分别是什么 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
认定工伤的4个条件有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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