用人单位未参加工伤保险（单位没交工伤保险出现工伤怎么办）

未参加工伤保险因工伤事故造成死亡能否赔付

1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、按《工伤保险条例》规定标准，由单位全额支付。

3、用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

4、其次，如果事故主要责任方是对方，那么就可以认定工伤，按照工伤赔付的有关条款支付。

5、即因工伤事故受害的职工只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为的规定，向加害人请求赔偿。兼得模式。即允许工伤事故受害职工同时从雇主和工伤保险机构两个渠道获得赔偿或补偿，并允许获得双重利益。采用这种模式的国家主要有英国。补充模式。

用人单位未交工伤保险怎么办?

如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。

用人单位未买工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参保，补缴保费，并加收滞纳金；逾期不缴纳的，处罚款。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，工伤保险的各项待遇全部由单位负责支付。

向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

发生工伤事故后用人单位没有买工伤保险的，相关的工伤待遇都由用人单位承担，如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对用人单位是享有追偿权的，用人单位不买工伤保险，也不影响员工申请工伤认定。

未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?

1、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。【法律依据】依据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2、用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。

3、未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,职工发生工伤如何处理

1、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、未参加工伤保险发生工伤的处理方式是应当由用人单位按照工伤保险条例的标准，对于劳动者支付一定的赔偿金。

3、用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。

4、用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的，劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用，用人单位是全额承担赔偿责任的，如果单位不肯履行赔偿责任，可以到劳动局去申请劳动仲裁。