上班路上工伤（上班路上工伤认定必须满足三个条件）

去上班的路上摔伤是工伤吗

1、上下班途中摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

2、去上班的路上摔伤是否算作工伤，需要根据具体情况和当地的相关规定进行判断。如果摔伤发生在职工上下班的合理路线和时间内，且没有违反交通规则等违法行为，那么有可能被认定为工伤。但是，最终是否认定为工伤，还需要经过社会保险行政部门的调查核实和认定。

3、上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

上班路上自己摔跤受伤的算工伤吗

1、上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

2、上下班自己摔伤不算工伤。劳动者在上下班途中如果自己摔跤受伤，通常情况下这不被认定为工伤。根据相关法律规定，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。

3、上班路上自己摔跤是不算工伤的，我国法律上只规定了在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害是可以认定为工伤的，对于自己摔跤的行为，也工作是没有关系的，是不存在认定为工伤的。 自己摔跤上班路上算不算工伤？上班途中自己不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。

交通事故发生在上班的路上算不算工伤

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

上下班途中发生了交通事故属于工伤，因为这个时间算得上是工作时间，法律对这段时间作出了扩大解释，而根据相关法律规定，在工作期间，因为工作原因导致身体受到损害的，属于工伤。在上下班途中发生交通事故算工伤吗？算。

上班路上出交通事故不一定算工伤，若是想要被认定为是工伤，首先职员是在合理的时间、选择合理的上班路线，再者职员不能是交通事故的主要责任人。如果不满足其中的任何一个条件，通常都不会被认定为是工伤。

劳动法上下班途中受伤怎么处理?

1、《劳动法》上下班途中受伤需要第一时间通知用人单位，然后由用人单位申请工伤的认定。能够成功认定为工伤的状况之下的话，就需要进行劳动能力的鉴定，然后就可以申请工伤保险基金，对此进行一定的赔偿了。

2、下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

3、上班途中摔跤不算工伤，职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。

4、上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

5、事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 合理时间内其他合理路线的上下班途中。

6、上下班途中交通事故不一定属于工伤，只有是职员在正常的上下班时间，在常规的上下班途中发生的交通事故，才有可能被认定为是工伤。若交警介入处理交通事故，那么一旦认定职员是此事故的责任方，那么不管职员的伤情轻重与否，都不能认定为是工伤。

上下班的途中的工伤如何认定

1、【法律依据】：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2、上下班途中的工伤：如果职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果没有该情形的，则一般上下班途中受到的伤害不算工伤。

3、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。