通勤路上遭遇不幸算工伤吗（通勤路上出车祸）

上班路上骑车自己摔倒骨折是工伤么

在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

法律分析：上班路上骑车摔骨折不算工伤。职工上下班途中自己骑车不慎摔伤，不是因为工作的原因摔倒，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

法律分析：企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。

上下班途中，自己骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖、掉进了下水沟等等，都不算交通事故，都不算工伤。

上下班单方交通事故算工伤吗

1、上下班单方交通事故算不算工伤上下班单方交通事故不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、上下班单方交通事故不算工伤。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

4、在上下班途中发生的单方交通事故通常不会被直接视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有在以下两种情况下，才可能被认定为工伤：一是在上下班路途中遭遇非本人主要责任的交通事故；或者是遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。

5、上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

6、在下班回家的过程中，如果遭遇交通事故，并且本人不承担主要责任，这种情况通常会被认定为工伤。依据是根据《工伤保险条例》第十四条规定，该条例明确指出，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，均可视为工伤。

上班路上出车祸算工伤吗

律师解算工伤。上班路上发生车祸算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的车祸或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。

答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

去上班的路上被车撞了算工伤吗

1、公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

2、法律分析：上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但是必须同时具备下列的条件：必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；必须是因为机动车而引起的道路交通事故。

3、上班路上被车撞算工伤吗上班路上被车撞算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。

4、上下班遭遇车祸是否算工伤？依据《工伤保险条例》条款，当职工在通勤过程中遭遇交通事故，例如驾驶汽车、乘坐公共交通工具或轮渡、火车等，若事故并非由于其自身主要过错造成，有可能被认定为工伤。然而，申请工伤认定需要关键证据，即来自公安交通管理部门或其他相关机构的交通事故责任认定书。

5、上班路上被撞是算工伤。上班路上被撞是算工伤，但有以下条件：必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；必须是本人没有责任或者是不是主要责任；必须是因为机动车而引起的道路交通事故。上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。

6、上班途中遭遇交通事故能否算作工伤？根据工伤保险的规定，答案是肯定的。当职工在上下班途中遇到交通事故，如果满足以下条件，将被认定为工伤：事故必须发生在规定的上下班时间内；交通事故发生在职工上下班的必经路线上；职工本人需无责任或非主要责任；事故是由机动车引发的交通事件。

工人在上班途中突发疾病死亡算工伤么?

如果认定为职业病导致猝死的算工伤。在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。

上下班途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

上班路上突发疾病死亡不算工伤。上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

通勤路上受伤算工伤吗

1、在上下班通勤期间，骑车意外导致骨折并不涵盖在工伤保险的范围内。根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，只有在符合以下条件时，才会被认定为工伤：非本人主要责任的交通事故，例如在城市交通、轮渡或火车事故中受伤。

2、总的来说，骑车摔伤并不属于工伤保障的范畴，相关的医疗费用和休息时间需要由职工自己承担。为了自身的安全，建议骑车上下班的职工务必严格遵守交通规则，佩戴好安全头盔等防护设备，以此降低意外事故发生的可能性。

3、不一定，要根据实际情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

4、地点同样是判断工伤的重要因素。劳动者在前往或离开工作场所的途中，如果在合理的路线上遭遇事故，通常可以认定为工伤。这里的“合理路线”通常指的是劳动者日常通勤的路线，包括直接回家、去食堂、接送孩子等合理延伸的路线。但如果是绕行较远的地方或者从事私人活动，则可能不被认定为工伤。

5、是的，上班路上出车祸可以算作工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。然而，在许多国家和地区的劳动法中，有一种称为通勤事故的特殊情况也被视为工伤。

6、考虑到通勤工伤，我们可以进一步分析去上班的路上被车撞了这一特定情况。如果员工是在合理的上下班时间和路线上，因为交通事故受伤，那么这种情况往往会被认定为工伤。