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2.而在购买看跌期权的情况下，行权价格一般会被设置在较高的水平，以便权利人在期权到期时可以以高于市场价格的价格卖出股票。

3.（四）如因公司股票停或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无在存续期上限届满前全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人的，经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

4.一直以来，王明对投资市场抱有信心，他认为自己有足够的经验和眼光，能够应对市场的波动。然而，一连串的不利消息和市场的剧烈波动让他们的投资陷入了困境，股票和基金的价值急剧下跌，导致他遭受了巨大的亏损。

5.如果确定终止上市，则会发布股票终止上市公告，5个交易日期满将进入退市整理期交易;3、退市整理期退市整理期为30个交易日，在这段期间内，投资者还是可以交易的，涨跌幅为10%。如果手中持有的是这类股票，投资者可以尽快选择抛售。退市整理期届满之日后的45个交易日内，可以进入场外交易市场进行转让，也就是俗称的“老三板”，代码以400开头。

高科技行业的人员特点决定了高科技企业薪酬激励机制更加注重对员工的正向激励，尤其是对知识型研发人员。常见的薪酬激励策略有：“内在薪酬”被引进薪酬管理系统；按照岗位类别管理的绩效薪酬；薪酬战略支持企业创新成长战略；“高激励”和“高保健”结合的双高薪酬结构；向关键人力资本提供股票期权等。

2月19日，沪深交易所在交易监控中发现，宁波灵均投资管理合伙企业(有限合伙)(简称“宁波灵均”)管理的多个产品在短时间内大量卖出沪市股票，期间上证指数、深证成指短时快速下挫，影响了正常交易秩序。经查明，宁波灵均上述交易违反了涉及通过计算机程序自动生成或者下达交易指令进行程序化交易的相关规定。沪深交易所对宁波灵均管理的相关产品连续实施暂停投资者账户交易的监管措施并对宁波灵均予以公开谴责。

具体来看，本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的。其中，首次授予限制性股票数量万股，占本激励计划拟授予权益总额的，预留限制性股票数量万股，占。