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1.当出现上述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办》、《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律意见书。

2.2024年2月22日，发布了《关于筹划员工持股计划的提示性公告》；在符合相关律、规规定的前提下，本期员工持股计划所持有的股票累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票数量不超过公司股本总额的1%。初步预估公司本次员工持股计划涉及股票总数不超过公司总股本的2%，具体认购规模将根据参与者的认购情况而定。公司正在就本期员工持股计划具体方案等事项进行讨论，加快推进相关工作。

3.这一上涨与日本日经指数、标普500指数和科技股为主的纳斯达克指数刷新纪录相唿应，同时，股票和外汇市场的波动率指标也在下降。

4.4、本次员工持股计划的标的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票。本次员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，将通过非交易过户等律规允许的方式受让公司回购的股票。受让的股份总数合计不超过11,344,458股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额963,047,164股的,受让股票的数量以实际受让结果为准。员工持股计划最终持有的股票数量以实际过户的股份数量为准，公司将根据规定及时予以披露。

5.监事会对本次限制性股票授予价格调整事项进行了核查，认为董事会根据公司2021年第三次临时股东大会授权对本激励计划的授予价格进行调整的事由恰当、充分，审议程序合合规，符合《管理办》等有关律规和本激励计划的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，监事会同意将本激励计划首次授予价格由15.27元/股调整为14.57元/股，预留授予价格由13.64元/股调整为12.94元/股。

铝业宣布，已与氧化铝有限公司签订了一份具有约束力的计划实施协议，以全股票交易的方式收购后者，估值约为22亿美元。

股价的波动，如同海浪般起伏不定。每当交易日结束时，股票的收盘价代表着市场参与者对该股票的共同认知。每一笔交易，都是买方与卖方之间达成的共识，是市场的力量在起作用。

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