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横店东磁股票-人民网也就是股价由底部到拉升再到顶部的过程。股票形成底部的初期，大部分筹码应该被散户持有。当成交量放大主力开始吸筹，其区域成交量的总和要大于主力收集到的筹码，因为这里还含有散户的行为。当股价多次拉升和休整以后，必然导致筹码的沉淀和筹码的移动。这样就可以区分出筹码的归属。

在对量化巨头作出监管措施的同时，2月20日晚间，沪深交易所也双双公告称，目前量化交易报告制度平稳落地，同时，沪深交易所提出六大举措，建立健全量化交易监管安排。据了解，2023年9月1日，沪深交易所发布了《关于股票程序化交易报告工作有关事项的通知》和《关于加强程序化交易管理有关事项的通知》，建立起针对量化交易的专门报告制度和相应监管安排，于2023年10月9日正式实施。

1.5、2022年1月7日，公司召开第五届董事会第二次会议、第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会、监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由元/股调整为元/股；公司独立董事对此发表了独立意见，认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，预留授予激励对象主体资格合有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

2.高科技行业的人员特点决定了高科技企业薪酬激励机制更加注重对员工的正向激励，尤其是对知识型研发人员。常见的薪酬激励策略有：“内在薪酬”被引进薪酬管理系统；按照岗位类别管理的绩效薪酬；薪酬战略支持企业创新成长战略；“高激励”和“高保健”结合的双高薪酬结构；向关键人力资本提供股票期权等。

3.为进一步增强公司经营管理能力，促进公司业务快速发展，根据《公司》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等有关规定，经公司董事长提名，董事会提名委员会审核，同意聘任谭斌先生为公司人事总监，任期至第八届董事会届满之日止。经公司总裁提名，董事会提名委员会审核，同意聘任邹勇华先生为公司常务副总裁，同意聘任左皓先生为公司副总裁，同意聘任谭斌先生为公司副总裁。上述人员的任期至第八届董事会届满之日止，薪酬和绩效管理按公司相关管理制度及现行标准执行。

4.20.只选取正处于上升通道（即大趋势向上）的股票进行操作，不宜选择明显处于下降通道（即大趋势向下）的股票，低位横盘的股票比较保险，虽然等的时间比较长。

5.“国际指数作为价值发现的重要工具之一，此次富时中国指数较大力度的调整，更表现出国际机构对我国资本市场的认可和对经济转型升级的深层次理解。”有分析人士表示，调入国际指数对股票通常具有积极的影响。一方面，被纳入指数的股票通常表明其质地较好，具有较高的投资价值，有利于提高个股的国际知名度。另一方面，被纳入国际指数也可能增强股票的稳定性。

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2）看量能。成交量、换手率的大小，直接表明股票交投的活跃程度。成交量和换手率大，表示股票买卖双方都对交易有很高的积极性，这种股票产生行情的可能性和力度就比较大。相反，成交量和换手率小，则表示股票买卖清淡，投资者交易的积极性不高，在这种股票中，行情产生的可能性也就比较小。通常，日换手率在3%以上的股票才比较适合做短线操作。

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