重大发现国药股份股票

重大发现国药股份股票A类激励对象：首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024年-2026年，共三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

董事会认为，公司拟制定的《普冉半导体（上海）股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办》是为了保证公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，确保公司发展战略和经营目标的实现，是根据《上市公司股权激励管理办》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等相关律、规的规定和公司实际情况而制定的。

1.掌阅科技发布股票交易风险提示性公告，公司有在将市场已有的AI大模型和阅读APP进行融合，包括阅读前的推荐、阅读中的互动、阅读后的知识图谱等，相关产品正在内部研发和迭代之中，何时推向市场存在不确定性，预计对公司目前业务及经营情况不存在重大影响。

2.公告进一步提示，汉马科技预计2023年度归属于上市公司股东的净资产为-9.28亿元至-7.28亿元，存在财务退市风险。公司及旗下五家子公司正在申请重整及预重整程序，但能否进入该程序及重整成功与否均存在不确定性。若重整失败，公司股票可能面临被终止上市的风险。

3.艾艾精工，并不是A股市场上的热门股票，主营业务是轻型输送带的研发、生产及销售，市值不足50亿元，一年的净利也干不到五千万。翻阅艾艾精工过往的公告，都是一些业绩、董事会等的常规公告。

4.酒钢宏兴公告，公司控股股东酒钢集团计划拟自公告披露之日起12个月内，以不低于1亿元且不超过2亿元的自有资金通过上交所交易系统允许的方式（包括但不限于集中竞价、大宗交易等方式）增持公司股份。本次增持计划不设定价格区间，酒钢集团将根据酒钢宏兴股票价格波动情况及资本市场整体趋势，择机实施增持计划。

5.根据本激励计划“第八章?限制性股票的授予与解除限售条件”相关规定，激励对象个人层面绩效考核指标包括个人关键工作成果完成情况的指标、个人承担的业绩指标（主营业务收入、净利润等）两个方面。原则上个人绩效考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次。

最后就可以构建出这个因子的排序表，我们就可以进行择股了！因为股票大部分都是选股轮动的，都是根据各种因子来进行排名，然后选一部分开多，一部分开空（股指期货可以开空）。上面只是举例，这个策略没有经过回测数据的验证，所以不是很严谨的。

7、2022年4月19日，公司根据2021年第一次临时股东大会的授权，召开第七届董事会第十八次会议、第七届监事会第十三次会议，审议通过了《关于回购注销股权激励计划部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，同意公司以元/股的价格回购注销6名激励对象已获授但尚未解锁的46,000股限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。上述限制性股票回购注销事项已于2022年6月20日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办结。

*ST博天公告，当日收到上交所出具的自律监管决定书《关于博天环境集团股份有限公司股票终止上市的决定》，上交所决定终止公司股票上市。