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九洲药业股票-光明网3.公司董事会于2024年3月29日召开第十一届董事会第十次会议，公司共有董事9名，出席会议董事9名，会议以4票同意，0票反对，0票弃权的结果审议通过《关于公司与控股股东共同为子公司增资暨关联交易的议案》。会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。根据《深圳证券交易所股票上市规则》的相关规定，本次交易尚需提交股东大会审议。

此外，索菲亚2月2日公告称，截至今年1月31日，公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购股份约万股，占公司总股本的，成交总金额约为万元。

1.东阿阿胶已经建立了对管理层进行长期激励的机制。它的基本思路是：在公司净利润增长10％、且在公司实现预定目标的前提下，从每年度税后净利润中提取5％作为中高层管理人员激励基金；激励基金将综合考虑个人所担任岗位的重要性和个人表现进行公平合理分配，但每年度授予每位管理人员的基金不高于公司当年提取激励基金的10％。中高层人员在获得基金后，要将其中的80％在6个月内转化为本公司股票，其余20％用作备罚金。对股票流通的限制条件是：高层人员在离职6个月后方可予以出售；中层管理人员自获得之日起3年内可以出售全部股票的30％，4年后可以出售全部股票的60％，5年后可以出售全部股票。

2.还有“幸存者偏差”或者“小数谬误”。很多人缺乏数理逻辑，很难客观看待统计数据。他们往往只看到一个人买一只股票赚了大钱，不会意识到还有1000万人买一只股票早就亏光了钱。从心理上讲，很多人错误地估计了不多元化投资的好处，但低估了不多元化的坏处。

3.从目前社保基金的投资运营范围来看，全国社会保障基金理事会管理的现金收益投资范围涵盖存款和利率类、信用固收类、股票类、股权类产品。因此，股票类资产作为其中一项有望进一步充实增量资金。

4.本次激励计划拟激励对象包括公司实际控制人谢朋村先生及其配偶之兄弟姚剑平先生，除前述人员外，不包括公司其他单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事、监事，亦不包括《管理办》第八条规定不得成为激励对象的人员。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励计划规定的考核期内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。

5.新规的出台，主要是为了加强对融券业务的监管，让股市更公平。以前的“T+0”机制，允许投资者在同一天借股票并卖出，这对于那些消息灵通或者手里有其它工具的机构来说，是个不小的优势。

翔港科技(603499)发布股票交易风险提示公告，公司主营业务未发生变化，主要为日化、食品、烟草等领域的企业提供全方位的包装印刷服务，不涉及市场热点概念。公司已披露的投资参股深圳市金泰克半导体有限公司事项仅为投资参股，不参与标的公司经营，根据相关会计准则，标的公司的经营业绩不直接体现上市公司当期损益，提醒广大投资者注意热点概念炒作风险，理性决策，审慎投资。

虽然股票反弹和反转看起来非常相似，但是它们之间存在着很大的区别。反弹更多是指短时间内价格的回升，而反转则是指一个趋势发生重大的转变。从时间的长短上来看，反弹是短时间的，很难持续，而反转则是趋势性的，一般会持续比较长时间。

投资者在购买股票之后，设置好止盈止损方位，把危险控制在必定的范围内，投资者能够依据前期的重要股价设置止损、止盈点，也能够依据自己危险承受能力来设置，比如，一些比较稳健的投资者，可能会设置跌幅2％到3％为止损点，涨幅5％为止盈点；一些比较激进的投资者，可能会设置跌幅5％到10％为止损点，涨幅10％到20％之间为止盈点。