凤竹纺织股票

凤竹纺织股票锁定对象锁定期H股发行人红筹架构企业控股股东自公司股票上市之日起12个月内不得转让自公司股票上市之日起6个月内不得转让；前述期限届满之日起6个月内转让股票不得使其丧失控股股东地位。一般股东自公司股票上市之日起12个月内不得转让无限制（承诺自愿锁定除外）董事、监事、高级管理人员自公司股票上市之日起12个月内不得转让，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。无限制（承诺自愿锁定除外）基石投资人自公司股票上市之日起12个月内不得转让自公司股票上市之日起6个月内不得转让

本基金将通过港股通机制投资于香港联合交易所(以下简称:香港联交所”)上市的股票。基金资产投资港股通标的股票,除与其他投资于内地市场股票的基金所面临的共同风险外,本基金还面临港股通机制下因投资环境、投资者结构、投资标的构成、市场制度、交易规则以及税收策等差异所带来的特有风险,详情请参阅基金招募说明书“风险揭示”章节。

1.回顾过去半个多世纪，金的价格以美元计算实现了近8%的年均增长率，超过了许多其他主要资产类别。其表现不仅与股票相当，甚至在某些时期超过了债券。此外，金还被视为对抗通胀的有效工具，其表现一直超越了消费者价格指数（CPI），为投资者提供了可靠的通胀保护。

2.1、《岳阳林纸股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》“第十三章公司及激励对象发生异动的处理”之“（二）激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘等，自离职日起激励对象已获授但尚未获准解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购。”“（三）激励对象调动至公司实际控制人或其下属其他公司的，授予的限制性股票……尚未达到可行使时间限制的不再行使，由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购”“（四）激励对象退休而离职的，授予的限制性股票……尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的不再行使”。

3.特斯拉在其10-K表报告中写道：“我们之所以能留住员工，部分原因不仅在于员工可以通过股票享有特斯拉的所有权（其中89%的员工有机会获得所有权），还在于我们还为员工提供了良好的健康福利，如免费咨询、带薪育儿假、带薪休假以及在入职第一天就可享受的零保费医疗计划选项。”

4.股指期货的标的就是股票指数，也是一种期货合约，双方约定在将来的某个时间按照某一个特定的股价指数大小来进行标的指数买卖交割，它也是金融期货的一种，只是它是相当于间接的对股市进行投资了。

5.后期股票涨涨跌跌应该有几个轮回了，好多朋友也喊我炒股，我也没打开自己的股票账户看过，后来更是账号密码都记不得了...

根据本激励计划“第八章?限制性股票的授予与解除限售条件”相关规定，激励对象个人层面绩效考核指标包括个人关键工作成果完成情况的指标、个人承担的业绩指标（主营业务收入、净利润等）两个方面。原则上个人绩效考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次。

授权董事会根据《中华人民共和国公司》《中华人民共和国证券》《上市公司证券发行注册管理办》等相关律规、规范性文件以及《公司章程》的规定，对公司实际情况及相关事项进行自查论证，并确认公司是否符合以简易程序向特定对象发行股票的条件。

监事会认为：公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司》《中华人民共和国证券》《上市公司股权激励管理办》（以下简称“《管理办》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关律、规和规范性文件以及《公司章程》的规定。合肥颀中科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)的实施将有利于公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。