新朋股份股票

新朋股份股票（9）2024年3月7日，公司召开第二届董事会2024年第二次临时会议、第二届监事会2024年第一次临时会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见，律师出具了法律意见书。

新股发行和增发：投资者可以通过购买新发行的股票或公司再次发行股票来获得新的投资机会。新股发行和增发通常是为了筹集资金或扩大业务。

1.根据《激励计划》“第八章?公司/激励对象发生异动的处理”的规定，如激励对象降职，或因免职、辞职、解除劳动合同而不在公司担任职务，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。根据《激励计划》“第五章?本激励计划的具体内容”的规定，若各年度公司未满足业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当期计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

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3.除了在提升业绩方面“苦练内功”，2023年食品饮料行业还有个明显的动作，就是回购热情高涨，不少上市公司掏出“真金白银”购买自家股票。

4.董总（明珠）建议高管不得减持公司股票，这一建议旨在加强公司治理，保护投资者利益。高管作为公司的核心管理人员，对公司的经营和发展具有重要影响力。如果高管随意减持公司股票，会对公司的股价和投资者信心造成负面影响。

5.（一）本持股计划持有人按其与公司签订的《持股计划份额受让协议书》所列示的份额数享有持股计划所持股份的资产收益权，本持股计划持有人自愿放弃所持有股票的表决权。持有人通过持股计划获得的对应股份享有除上市公司股东大会表决权以外的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。

（12）授权董事会对公司2024年限制性股票激励计划进行管理和调整，在与本次激励计划的条款一致的前提下不定期制定或修改该计划的管理和实施规定。但如果律规或相关监管机构要求该等修改需得到股东大会或相关监管机构的批准，则董事会的该等修改必须得到相应的批准；

激励对象获授的限制性股票在解除限售前，监事会应当就股权激励计划设定的激励对象解除限售条件是否成就发表明确意见。

本激励计划预留授予的35名激励对象中，4名激励对象因离职已不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的108,000股限制性股票全部作废失效；31名预留授予激励对象因公司层面归属系数为91.41%对应已获授但尚未归属的当期部分限制性股票合计19,885股作废失效。因此，预留授予激励对象已获授但尚未归属的限制性股票本次合计127,885股作废失效，本激励计划预留授予部分第一个归属期共计31名激励对象达到归属条件。