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6、2024年3月26日，公司召开了第二届董事会第四次会议和第二届监事会第四次会议，审议通过《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见。

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2.经核查，监事会认为：公司终止实施2023年股票期权与限制性股票激励计划暨注销股票期权及回购注销限制性股票事项符合《上市公司股权激励管理办》等律规、规范性文件以及《公司章程》《2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，程序合合规，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司的可持续发展，也不存在损害公司及全体股东利益的情形。

3.上述市场人士指出，实际上在本次调整后，包含A股在内的中国股票在新兴市场指数中的占比是，印度股票的占比仅仅增加至。中国股票相对印度仍有较大领先优势。

4.高科技行业的人员特点决定了高科技企业薪酬激励机制更加注重对员工的正向激励，尤其是对知识型研发人员。常见的薪酬激励策略有：“内在薪酬”被引进薪酬管理系统；按照岗位类别管理的绩效薪酬；薪酬战略支持企业创新成长战略；“高激励”和“高保健”结合的双高薪酬结构；向关键人力资本提供股票期权等。

5.值得注意的是，2月7日，阿里巴巴在公布一份“喜忧参半”的季报同时，还宣布大幅扩大股票回购规模，强化股东回报。

为了具体实施公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次限制性股票激励计划”），公司董事会提请股东大会授权董事会办理以下本次限制性股票激励计划的有关事项：

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