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独家辉煌科技股票-国际在线薪酬项的激励一般包含：长期激励--股票，短期激励--奖金，固定薪酬--工资，员工福利--补助。合理的薪酬激励体系能最大化地激发员工的积极性，促进员工和企业结成利益共同关系，最终达到双赢。

那么问题来了，股市，股市，等股市开始大跌，为什么金没有大幅度上涨，反而金出现大幅度的下跌，OK这个问题我们可以来设想一下，大家如果买了很多股票，当股市大跌时，股市里的股票应该是跌停板吧，跌停板意味着大家无卖出股票，如果这时候需要钱怎么办，大家好好想一下，OK肯定是什么东西能卖掉就卖掉，先变现再说，所以金的大跌是由于大家需要在金市场换取流动性，金暂时充当了世界银行的作用，所以可不要小看了金，没有金交易市场，全球股市完了，更恐怖的暴跌还在后面呢，大家都需要在股票市场换取流动性。

1.3、混合基金，它是债券基金和股票基金的结合体，是在投资组合中既有收益比较高的成长型、收益型股票，又有债券等比较稳的投资，可以说是攻守兼备

2.简言之，可以将要约收购当作被收购公司股东从收购人那里获取的看涨期权，如果股票的市场价格高于要约价格，那么股东往往选择“不行权”即不接受要约，通过继续持有股票抑或选择合适时机以高出要约价格的市场价格出售其持有的股票可以获取更高的收益。反之，如果市场价格低于要约价格，股东可以选择“行权”即接受要约，以高于市场价格的要约价格将持有的股票卖给收购人。因此，要约收购存在一定的套利机会，在德邦股份案例中，要约价对股东的吸引力太低，股东选择“不行权”能够获取更高的收益。

3.资料显示，大道投资成立于2014年，现管理规模为10-20亿元，专业从事量化投资。目前主要交易国内二级市场的期货、股票等产品，持续研发数学模型用于实时投资决策，开发量化交易系统实现自动化交易操作。

4.答：公司2022年1月24日股东大会表决通过公司股票期权激励计划，股票来源为公司回购的A股股票，授予的股票期权总数为7,万股（约占公司总股本的1%）；2024年1月进入第一个行权期（共三个行权期，每个行权期一年），目前第一个行权期行权条件已成就。长期激励有利于形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，提高核心人员的积极性。后续公司将根据实际激励情况择机作出后续安排。

5.监事会认为：公司2023年度利润分配预案符合《公司》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等律、规以及《公司章程》的规定，同时考虑了公司经营现状、现金流状态及资金需求等各种因素。本次利润分配预案兼顾了股东的短期利益和公司的长远利益，不存在损害公司和全体股东利益的情形。同意本次利润分配预案并将该预案提交公司2023年年度股东大会审议。

本次向特定对象发行股票的价格为元/股。公司本次发行股票的定价基准日为公司第十一届董事会2024年第二次临时会议决议公告日，发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的80%（定价基准日前20个交易日公司股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票交易总额/定价基准日前20个交易日股票交易总量，结果保留至两位小数并向上取整）。

上证1分级别调整非常浅，今天再创新高，目前3个1分级别下上下的震荡形成5分中枢的概率大些，在指数没到年线之前不会有大的调整。科创板1分中枢扩展以后继续上涨。股票调整3天的都是5分2买，接下来会有很多的5分中枢股票，这是我们交易体系里的重点，机会来了就别错过。我们在去年7月以后重点就是学习，完善交易体系，在上半年的反弹中，5分中枢，30分中枢都是实践的好机会。可能有人认为最近股票涨了很多，有些底部开始都翻倍了，现在不敢买了，这还是因为看不懂结构，这次反弹是个30分级别，目前刚刚走了1分的两个级别，还早着呢！如果手里有之前被套的股票，建议别乱动，别耍小聪明高抛，否则很容易做丢。

长远看来，他们的确是让我们上海股民开了眼界，以前我们只会高抛低吸，埋头算账，现在，实实在在感受到了股票的分量。股东权利不仅仅只有利，还有权的部分。（宝总）