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金固股份股票

admin 2024-09-30 06:09:01 1 抢沙发

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高科技行业的人员特点决定了高科技企业薪酬激励机制更加注重对员工的正向激励,尤其是对知识型研发人员。常见的薪酬激励策略有:“内在薪酬”被引进薪酬管理系统;按照岗位类别管理的绩效薪酬;薪酬战略支持企业创新成长战略;“高激励”和“高保健”结合的双高薪酬结构;向关键人力资本提供股票期权等。

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答:公司曾于2021年9月披露《非公开发行股票的预案》,定向增发募集资金,后因内外部环境及申报策变化等因素,经与相关方沟通及审慎分析后,通过相关程序审议终止。未来根据公司的业务发展需求和实际情况再进行判断融资方式和时间。

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