【热点讨论】陕西金叶股票股吧-国际在线

【热点讨论】陕西金叶股票股吧-国际在线（四）公司因本次激励计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理。激励对象获授期权已行权的，所有激励对象应当将由本激励计划所获得的全部收益返还公司。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还上述收益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。

2、激励对象为公司持股5%以上股东、董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

1.2019年主动量化为大众所接受，原因是在2018年跑得快，回撤小，“聪明钱”逐步由主动向其中腾挪。而量化回撤小的原因，一是买的东西非主流，而是交易快。那个时候，市场测算其规模可能可有3000亿左右，名符其实是属于活好业绩优秀的小数派。这个时候，一些会来事的量化机构，那就多发指增产品吧。指增没有什么坏心事吧，总的方向也是做多市场的。由于交易的特长以及钱向小盘流动，量化的超额收益很大，或者越是往盘子小的股票走的话，超额越大，相对于500，1000，一年20个点的超额是起点。

2.根据中国证监会《监管规则适用指引一一上市类第1号》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第8号一一重大资产重组》等规则要求，公司已针对本次交易进行内幕信息知情人登记及自查工作，并拟就自查事项向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司提起查询申请，待取得相关查询结果并完成自查工作后，公司将及时披露相关内幕信息知情人买卖公司股票情况。

3.然而，近年来，伴随以NISA为代表的个人投资账户的发展、以及股票市场持续向好的表现，日本家庭金融资产配置中股票及投资信托增速较快、占总家庭金融资产比例分别从2019年8%/3%持续提升至3Q2313%/5%。向前看1）以新NISA出台为代表的个人投资策优化将降低个人投资成本以及2）日本股票市场表现向好提升本土权益资产投资吸引力，或助推日本家庭金融资产结构变化、为日本市场带来增量资金。若假设未来日本家庭股票资产配置比例达到当前欧元区家庭资产股票占比（21%），同时增量部分的一半投入日本股市，我们预计将为日本股票市场带来86万亿日元、占当前日交所上市公司总市值的9%。

4.如果这些关键股票开盘表现不佳，很可能整个板块都会受到影响。反之，如果它们能强势反弹，那么板块整体也可能迎来进攻的机会。

5.因为是限定在开盘后半小时内完成交易，所以被过滤的股票数量大大增加。同时，出现大单交易的概率及相应的大单冲击成本也陡然上升。这使得所有因子的IC，相对全部A股中的结果都有了较大的改变。其中，特质波动率、换手率和两个深度学习因子的IC都出现了大幅下滑。上述结果也提醒我，对于那些在全市场中表现优异的因子，我仍需审慎地评估，以免过度高估它们在实际应用中的贡献。

2020年11月4日，投资者已经完成缴款流程之后，蚂蚁集团突然发布首次公开发行股票并在科创板上市暂缓发行的公告，公告称“金融科技监管环境也发生了变化。相关事项可能会使得发行人不符合上交所科创板相关发行上市条件或者信息披露要求。”

东阿阿胶已经建立了对管理层进行长期激励的机制。它的基本思路是：在公司净利润增长10％、且在公司实现预定目标的前提下，从每年度税后净利润中提取5％作为中高层管理人员激励基金；激励基金将综合考虑个人所担任岗位的重要性和个人表现进行公平合理分配，但每年度授予每位管理人员的基金不高于公司当年提取激励基金的10％。中高层人员在获得基金后，要将其中的80％在6个月内转化为本公司股票，其余20％用作备罚金。对股票流通的限制条件是：高层人员在离职6个月后方可予以出售；中层管理人员自获得之日起3年内可以出售全部股票的30％，4年后可以出售全部股票的60％，5年后可以出售全部股票。

监事会认为：公司2022年年度权益分派方案已经股东大会审议通过并实施，公司董事会根据2021年第一次临时股东大会的授权，对本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）进行调整，审议程序合合规，符合《管理办》等有关律规、规范性文件和公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。