字节跳动期权换购（字节跳动期权兑换）

字节跳动期权是怎么给的

字节跳动期权是什么意思？期权是一种金融衍生品，通过期权交易，交易双方可以在约定的时间内以约定的价格买入或卖出一定数量的标的资产。企业发行期权是为了吸引优秀人才、稳定团队，把股权分配合理地给予员工，提高员工的获得感和归属感。

年4月，字节跳动以48美元/股的价格允许员工将年终奖兑换成期权。2020年年中字节跳动再次以60美元/股的价格授予期权。仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。如果再考虑到更久远的期权授予价格，部分字节员工的期权获益空间也可能远超200%。

字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

需要注意的是，字节跳动内部并不采用title层级制度。对于期权，一般而言，2-1级别的员工可能会有期权，而2-2级别的员工则普遍享有期权。期权的回购价格通常为市场价的8折。对于已经归属并携带期权的员工，他们可以保留这些期权。

字节跳动期权换购是怎么回事?

字节跳动期权换购：新兴福利揭秘 在当今科技巨头中，字节跳动无疑是瞩目焦点。近期，一项名为“字节跳动期权换购”的创新举措引发热议。据悉，4月初，随着集团对员工绩效和年终奖的尘埃落定，字节跳动启动了一项独特激励计划，为2018年绩效评级达到M级及以上的员工提供了一个诱人选择。

字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

而且由于字节跳动并不是上市公司，被激励员工行权后拿到的股份并没有便捷的退出渠道，可能只能等待公司层面的回购渠道，回购价格也只能以股权激励协议或公司公布的方案为准。

关于字节跳动期权换购事宜，字节跳动方面表示，“字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大，占比和行业相比确实很高，同时对创造出价值的在职员工也不断提供期权奖励机会，供自愿选择。此外，为了满足部分老员工需要，我们历史上进行过多次回购，供员工自主选择。我们也把回购的期权投入期权池，奖励未来贡献者。

加上岗位绩效，你有可能获得不菲的收入，就像腾讯那样，运气与实力并存。福利还包括完善的休假制度、健身房（部分提供）、导师制度、高级办公设备，以及个性化的福利如T恤礼品、体检保险等。特别值得一提的是，公司还曾实施大规模期权换购计划，为员工的长期发展提供了更多可能性。

而且已离职员工似乎也不在此次股权激励回购的范围内，暂未收到参与此次期权回购的邮件。另外字节跳动的股权激励锁定期限设置，也不会让拿到期权的人快速变现。股票期权整体变现流程大概分为4步，分别为授予、成熟、行权、变现等4个阶段，字节跳动的期权从授予到成熟这个阶段，需要4年的时间。

字节跳动期权换购

字节跳动期权换购：新兴福利揭秘 在当今科技巨头中，字节跳动无疑是瞩目焦点。近期，一项名为“字节跳动期权换购”的创新举措引发热议。据悉，4月初，随着集团对员工绩效和年终奖的尘埃落定，字节跳动启动了一项独特激励计划，为2018年绩效评级达到M级及以上的员工提供了一个诱人选择。

字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

老虎ESOP通过公开报道查询，2020年字节跳动至少进行过2次期权授予行为。2020年4月，字节跳动以48美元/股的价格允许员工将年终奖兑换成期权。2020年年中字节跳动再次以60美元/股的价格授予期权。仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。

根据官方最新消息，字节跳动期权换购即将开始，本次期权换购规定兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。10股起换，对应行权价为每股0.02美元(最终行权时相当于每股402美金)。一起来看看详细内容。

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1、首先是技术岗的薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，其中包括可观的房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。- SP Offer：对于表现出色的候选人，薪资范围在26-30k月薪，税前40万，除了签字费，更有股票分配的可能，为你的职业发展提供了更大的空间。

2、根据毕业生的反馈，20届校招的薪酬结构通常为14至15薪，而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20，000元、14至18，000元和10，000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。

3、互联网大厂的待遇因公司而异，但通常，这些公司的薪资水平较高。 以2022年为例，部分互联网大厂的技术岗位起薪已超过30万元。 互联网公司的校招薪资目前已陆续公布，包括腾讯、美团、大疆、百度等公司。

字节跳动为什么要期权换购

字节跳动的期权换购计划，无疑是公司福利体系中的一股清流，它以实惠的价格和广阔的前景，展示了公司对人才的厚爱和对未来发展的信心。这一举措无疑增强了员工的满意度和忠诚度，也为企业构建了强大的人才储备。对于员工和公司而言，这都是一个双赢的策略。

关于字节跳动期权换购事宜，字节跳动方面表示，“字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大，占比和行业相比确实很高，同时对创造出价值的在职员工也不断提供期权奖励机会，供自愿选择。此外，为了满足部分老员工需要，我们历史上进行过多次回购，供员工自主选择。我们也把回购的期权投入期权池，奖励未来贡献者。

据了解，字节跳动的期权在授予后，会按照15%、25%、25%、35%的比例分4年分批成熟，也就是说字节跳动的员工们被授予期权后，4年才能全部行权完毕。

字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。