海尔裁员（海尔裁员大龄吗）

海尔第五阶段存在的问题

1、海尔第五阶段存在的问题是“唯上思维”根深蒂固。唯上思维是指员工们早已经习惯了只为满足领导需求而工作的作风。部分中高层的经验主义影响变革，2010年开始海尔进行了对中高层的清洗，一批批与张瑞敏一起打江山的老人被请出公司，比如，常务副总柴永森，这个曾视海尔为生命的老总最终不得不离开。

2、机械故障：洗衣机内部的某些机械部件可能出现问题，如电机、传动带或传感器等。这些部件的故障可能会导致洗衣机无法正常完成最后的漂洗和脱水过程。解决办法是联系专业维修人员进行检查和维修。 电路问题：洗衣机的电路系统出现问题也可能导致洗衣机在最后阶段停滞。例如，控制板或电源供应可能发生故障。

3、海尔从产生到发展一共经历了五个发展阶段。第一阶段为名牌战略发展阶段（1984—1991）。上个世纪八十年代正值改革开放初期，很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备，包括海尔。那时，家电供不应求，很多企业努力上规模，只注重产量而不注重质量。

4、最初目的：从2005年提出“人单合一”模式至今，海尔对互联网模式创新的探索已经持续了九年多，其间经历了多次转型，而目前正面临着第五次转型。这次转型是海尔从全球化品牌战略发展阶段向网络化战略阶段的转变。

海信裁员1万?海尔也开始裁员?回应来了!

疫情冲击之下，家电行业受影响较大，近日网传作为千亿级别的国际化企业 海信裁员1万人、海尔裁员。 裁员数量庞大，备受求职者关注。这里我们也来了解一下具体真实的情况。面对网络舆论，4月12日，海信集团官方发布声明称： 目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。裁员属实，数量不实。

海尔和富士康，两个巨头以截然不同的方式回应挑战：海尔宣布裁员10000人，主要针对中层，旨在优化管理；富士康则宣布扩招10万人以满足iPhone6生产需求。海尔中层：改革的阵痛海尔CEO张瑞敏的裁员决定，如同雷霆一击，引发热议。他公开表示要裁减中层干部，虽引人争议，但也反映出企业内部的改革需求。

全球疫情的冲击下，就业市场面临严峻考验。近期，网传海尔与海信裁员的消息虽然被官方否认，但国内就业环境的不确定性已昭然若揭。美国四周内失业人数达到2200万人，占全国劳动力的近六分之一，这些数字揭示了疫情对经济的深远影响。

海尔裁员1万人VS富士康扩招10万,中国制造业的两难选择

1、海尔和富士康，两个巨头以截然不同的方式回应挑战：海尔宣布裁员10000人，主要针对中层，旨在优化管理；富士康则宣布扩招10万人以满足iPhone6生产需求。海尔中层：改革的阵痛海尔CEO张瑞敏的裁员决定，如同雷霆一击，引发热议。他公开表示要裁减中层干部，虽引人争议，但也反映出企业内部的改革需求。

被裁员后可以应聘海尔吗

1、总之，被裁员后应聘海尔是完全可行的。关键在于被裁员者要认真总结经验教训，了解海尔的企业文化和招聘要求，并在面试中充分展示自己的能力和潜力。只有这样，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，成功获得海尔的青睐。

2、被裁员后可以应聘海尔。根据查询相关公开信息显示，正常没有上公司黑名单的，那么可以重新申请入职的，但前提要符合公司录取规定，海尔智家为用户提供衣、食、住、娱的智慧全场景解决方案，全面提升用户生活品质，以云体验、全链路服务、个性化智慧终端，实现交互、体验、销售、服务于一体的全流程生态平台。

3、海尔不会在杭州地区进行招聘，这方面的问题不便多说，记住就行。---lz这样的答复你给两分 我不知道什么样的能让您满意了 海尔分为很多种招聘，在当地有工贸，工贸会进行社会化招聘，但是劳动关系不是在青岛总部，对后期发展有阻力 如果向来海尔有所发展，必须要被青岛总部招聘。

4、下岗了另谋生计了。或是到别的品牌哪里去了。

5、然而，毕业后人们发现，信息学院的知识在实际工作中并不实用，而机械专业的人反而更容易就业。中国制造业正经历转型，两大巨头海尔和富士康采取截然不同的策略：海尔总裁张瑞敏宣布裁员10000名中层，而富士康则计划扩招10万人以满足iPhone6生产需求。

海尔会裁年龄大的员工吗

1、综上所述，海尔不会因为员工年龄大就进行裁员。相反，海尔注重员工的成长和发展，推动多元化和包容性的工作环境，使得员工能够在不同年龄段都为企业做出贡献。当然，具体情况还需要根据企业的实际情况和裁员决策的具体因素来评估。

2、海尔会裁年龄大的员工。因为是为了合理分配工作岗位减少人工成本和工作的合理性，会有效的减少很多人，包括年龄大的。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

3、会的。为了合理分配工作岗位减少人工成本和工作的合理性，会有效的减少很多人，包括年龄大的，裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。海尔创立于1984年，是山东省青岛市的本土企业，还是全球大型家电第一品牌。

4、第四，如果劳动部门协调没有结果，那他们会跟你协商，直接报劳动仲裁，也就是上法庭，一般来讲，叛的结果劳动者是会胜的，只要事实依据完善的。第五，企业会跟你签相关协议，解决问题。OK了。

5、裁员属实，数量不实。海信集团官方目前确认了裁员的具体情况。在我看来，两家公司面对业务受到疫情影响严重的情况下，均采取了高管降薪，激励员工创造价值的行为，但前者选择大规模裁员优化，后者仍然在做维护一线员工的努力。

6、我并不觉得海尔是一个很适合工作的公司。nbsp；1，关系复杂nbsp；2，工作强度大nbsp；3，部分员工资历比较老，会有阻碍新人发展的趋势nbsp；所以，建议你如果要去电器公司，可以考虑外企，比如伊莱克斯、西门子等等等等。

海尔开除员工这事儿闹得很大,他们有开除员工的规章制度么?

海尔的员工表示没有休息时间，但是海尔给出的答复却和员工所说的有些不一样，而且海尔也没有其他的回应，对于这个事情，当然每个人的看法也都不同，或许人家是真的没有午休时间，又或许真的只是变相裁员而已。

海尔是个大公司，既然定了不能午休的规章制度，就要严格实行，4名员工明知故犯，为了服众，决不能心慈手软，唯有按规章制度办事，开除他们才能维持下去。但规矩是定的，不是一成不变的，人要讲点人情，是否合理就要从两方面来说了。

海尔表示，公司制度规定，11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间。综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。

看了一下海尔集团员工的处分制度，确实有这样的规定：员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极怠工行为，屡教不改者，给予行政处分或者辞退。对于这个问题，我的看法如下：午睡的时间是怎么界定的。每个单位都是自己规章制度，特别是像海尔这样的大企业大集团，管理会细致。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以说海尔的这一决定是合法的，起码海尔公司是在按照自己公司的规章制度来办事的，并且也符合了中国的法律法规，所以这是合理的行为。

根据海尔官方的说法，公司制度规定11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正是在11：30-13：00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢。