基金经理离职创新高（基金经理离职去向）

指数基金为什么创新高

指数基金为什么能够创新高，主要归功于其在经济周期中的优越性。在牛市中，指数基金能够获得高额的收益，因为其投资策略是追踪股票指数。而在熊市中，指数基金的风险相对较小，因为其配置的股票比例是确定的，不受基金经理个人意志的影响，减少了投资人的风险。

沪深300指数为什么能够创新高，这跟指数的构成有关系。它是沪深两个股市里面比较大盘的，而且是各个行业的龙头抽出的300个股构成的一个指数，所以像大家熟悉的五粮液、茅台等等，这些都是基金抱团的个股，其实都是沪深300指数的成分股。

所以指数基金最核心的奥秘，正在于它的收益，代表的是国家经济长期发展的平均收益，当然因为不同的指数内公司侧重点不一样，代表的行业平均收益会有些不一样，但总的来说，只要相信国家经济会持续向上发展，那买指数基金，就能享受经济发展的长期红利。

基金经理离职创新高,为何会出现这种现象?

首先，基金经理跳槽人数创新高的原因之一是市场需求的增长。随着资管业务的迅速扩张，市场对基金经理的需求越来越大。一些优秀的基金经理因其出色的业绩和丰富的经验，成为了各大基金公司争相抢夺的对象。这种情况下，一些基金经理选择跳槽以获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。

这是因为很多基金经理本来就没有足够强的专业素质。正如我在上面所讲的那样，每当牛市来临的时候，大批不合格的基金经理就会进入市场。因为市场上的热钱有很多，基金经理只要会基本的操作，他们就可以帮助投资人赚到钱。

中国融通的离职率在313%，中国融通资产管理集团有限公司（简称“中国融通集团”，英文全称：“China RongTong Asset Management Group Corporation Limited”，英文简称：“CRTC”）是管理的商业类国有独资公司，由国资委履行出资人职责，在国资委监管的央企名录中位列第10位。

指数基金的低费用也是其创新高的原因之一。作为一种被动型投资工具，指数基金的管理费用相对较低，通常在0.1%~0.5%之间。相比之下，主动型基金的费用较高，平均管理费用可达5%-2%。指数基金的低费用可以减轻投资者的负担，提高投资回报，从而吸引更多的投资者。

基金净值还能不能涨，主要取决于基金资产能不能继续增值，也就是基金所投资的股票、债券或者大宗商品等资产能否带来更多收益。如果持仓的股票或债券涨得好，那么基金净值也就会再创新高。如果基金经理认为持仓的股票已经涨的足够多、已经出现超涨的情况，那么就可以通过调仓的方式来优化持仓结构。

第二，实际上从2月18日开始，基金抱团股就显示了明显的瓦解现象。比如贵州茅台，比如迈瑞医疗等等。这是巧合吗？专业人士对大方向都不可能看错。当基金公司发现并确认基金抱团股已经开始瓦解的时候， 大家对后面将会发生什么是心知肚明的，但没有人可以挽狂澜于既倒。

如何挑选基金经理

查看基金经理过往业绩。基金经理的过往业绩是最能体现其选股、择股以及风控能力的指标。比如说大盘在某段时间大跌，而A基金经理的回撤相对较小，则说明他调仓换股能力强。看基金经理的从业经验，从业经验最好穿越牛熊，因此从业年限越多越好。

优秀的基金经理往往能够坚守能力圈，在或“雪厚长坡”或成长性优秀的赛道中精选优质企业，并尽可能不断拓展能力圈。基民选基金经理的时候，要选择自己真正看好的行业和方向，然后选择善于投资这个行业的基金经理。

看从业年限 挑选基金经理时，首先看基金经理的从业年限，最好选择从业年限超过三年的基金经理。数据显示，公募基金这二十年间，基金经理的平均任职期限为年，所以我们选择从业三年以上是比较合适的。

如何挑选基金:基金经理很重要

可以参考以下要求选择基金经理：知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。

在选择基金经理时，首先需要了解其专业背景和能力。可以通过查看其从业年限、学历、职称、资格证书等方面的信息，来了解其专业背景。而能力方面，则需要了解其在过去管理基金产品的表现、投资策略和风险控制能力等方面的信息，以便更好的了解其能力。

如何挑选基金经理？【1】看管理年限和业绩：基金管理年限越长，经验越丰富，更能适应不同市场风格，最好是在5年以上。在此之上就是业绩，衡量基金经理盈利能力的综合指标就是平均年化收益率以及超越基准的平均年化收益率。

综上：挑选一只可以长期持有的好基金，我们需要考虑的因素有三个，分别是基金经理的能力，基金的历史业绩以及抗风险能力。