工作时间（工作时间超过8小时 违反劳动法）

国家上班标准工作时间

1、劳动法对工作时间的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时，每年工作250天等，具体情况下如果超出了工作时间的，应当根据不同的加班时间来支付加班工资。

2、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、目前国家规定的工作时间是每天工作的时间不超过8个小时，每周工作的时间平均不超过44个小时，且公司必须每周保证劳动者休息一天，不过，司法实践中各企业的生产经营模式都不一样，如果不能实行国家规定的工时制度，经批准也可以实行其他工作休息办法。

劳动法规定上班时间是几点到几点

根据国家劳动法规定，正常工作日的每天上班时间如下： 上午班：08：00至11：30 下午班：14：00至17：30 请注意，这指的是标准工作时段，并非24小时全天候值班。法定节假日和公休日不受理投诉，员工在此期间享有休息权利。

法律分析：政府部门按照国家法定工作时间： 一般是上午8：00-12：00下午的话，夏天是3：00-6：00，夏日以外是2：30-5：30； 周末双休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一般一天工作时间为早上九点至下午五点，共8小时。具体由用人单位自行规定。劳动法规定，在中国，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

上午8点至下午5点是标准的工作时间安排。 根据《劳动法》，中国的每日工作时间规定为8小时，每周工作时间规定为40小时。 这意味着，工作日的上班时间从上午8点开始，直到下午5点结束。 中午的用餐和休息时间也被计算在8小时的工作时间内。 在周末，上班时间调整为上午9点至下午5点。

法律规定，上班时间每天不应超过8小时，平均每周不应超过44小时，确保每周至少休息一天。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，应根据第三十六条的规定，合理设定工作定额和计件报酬。 第三十八条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一个休息日。

劳动法2024新规定工作时间是什么?

劳动法新规定工作时间不能超过每日八小时；平均每周工作时间不得超过四十四小时。若工作时间超出，用人单位需按加班时间支付加班费。劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。年工作天数：根据全年日历时间365天，扣除52个星期的公休日104天和法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小时。

劳动法新规定工作时间不能超过八小时；对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时；如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。 劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法对工作时间的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时，每年工作250天等，具体情况下如果超出了工作时间的，应当根据不同的加班时间来支付加班工资。