出现工伤后公司需要赔偿吗
1、员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
2、要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
3、工伤发生后，公司确实需要承担赔偿责任。根据我国法律规定，若劳动者因工作原因遭受意外伤害，其所在单位必须依法予以赔偿。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中，通常会包含用人单位对劳动者人身安全的保护承诺。因此，当劳动者因工作遭受意外伤害时，用人单位理应承担相应的赔偿责任。
4、工伤公司是否需要赔偿需要视情况而定。如果用人单位给职工参加了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿相关项目，包括工伤职工治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。
5、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
6、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
我在工地干话受伤怎么申请工伤认定
工地干活受伤的赔偿方法：首先，申请工伤；其次，经过机构认定并评定伤残等级；然后，到仲裁委申请裁决；最后，要求用人单位进行赔偿。工地干活受伤是比较常见的事情，所以一定要注意赔偿的方法。 工地干活受伤怎么赔偿？赔偿方法：这种情况下，一般属于工伤。可以申请认定为工伤。
若你在工地干活时受伤，但手中没有劳动合同，首先应尝试通过其他证据证明你的劳动关系，以便申请工伤认定。如果无法直接申请，可以先向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确认你与用人单位之间的劳动关系。一旦关系得到确认，你就可以申请工伤认定。工伤认定应由用人单位在事故发生后的一个月内提交申请。
法律分析：如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
在工地工作时受伤，若未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦确认，可要求用人单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
什么叫工伤
1、法律分析：工伤是指劳动者在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，其劳动者在受到工伤的时候，其用人单位是可以向其赔偿医疗费、交通费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用的。
2、什么叫工伤工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、工伤，即公伤或因工负伤，是指职工在执行工作职责或企业临时安排的任务中发生的伤害。
4、工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。这些伤害可以是身体上的，也可以是心理上的。要确定是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：首先，伤害必须是在工作过程中发生的。这包括在规定的工作时间和工作场所内，以及因工作需要而进行的出差、培训等活动。其次，伤害必须是由于工作原因导致的。
5、工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。想要在生活的意外和风险来临时更从容，就要配齐四大险种。
6、不知道你说的工伤薪水指的什么？我国法律规定，员工出工伤前劳务报酬叫“薪水”。出了工伤后到伤残等级鉴定前，这段时间叫停工留薪期，这些期内的“薪水”有单位发放，与未出工伤时的工资待遇一样。伤残等级鉴定后，依据残废比较严重水平确定付款的“薪水”叫伤残津贴。
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