工伤范围（肩袖损伤算不算工伤范围）

2024年哪些行为不属于工伤

1、综述，并不是在工作时间、工作地点、工作原因发生意外都算工伤，职工利用工作机会实施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻 痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡。具有故意性，其后果应由自己承担，不属于工伤保险范围。

2、也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。

3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

4、按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的。

5、上班途中算不算工伤？能确认发生交通事故并且属于上下班途中遭遇机动车人身伤害的就属于工伤。

什么情况下是工伤?工伤怎样申报?

1、法律中规定如果是在上下班途中发生交通事故或者是在工作期间发生一些伤害情况下鉴定工伤。因为有可能发生工作性伤害之后用的单位是需要及时的向有关部门进行工伤认定的申请确定是属于工伤的情况之下，就可以进行司法鉴定。

2、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

3、工伤的申报流程如下：发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病是否属于工伤的范围

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是因为长期的工作原因导致的，所以严格来说的话也属于工伤的一种，因此一旦发现了职业病，那么可以根据相关的《工伤保险条例》来处理，但是要准备好相关的材料之类的。

患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职业病认定工伤是可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

员工职业病是可以报工伤的，对于工伤认定的具体范围中就涉及到职业病的认定情况，另外对于工伤认定的具体情况可以由工伤认定部门根据实际造成的工伤事实后果来进行处理，避免法律适用错误。 员工职业病可以报工伤吗？职业病可以申请工伤。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

一般什么样的伤才算工伤?

在因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况应被认定为工伤。 职工在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这也构成工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样被视为工伤。

在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。

一般的工伤事故都要求必须是在工作时间和工作地点内，下班路上发生的交通事故，非本人主要责任的也得满足其他条件才是工伤。 下班回家的路上受伤算不算工伤？下班回家的路上受伤一般不是工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

患职业病的，也应当被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当被认定为工伤。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。