工伤认定管理办法（工伤认定条列）

《工伤管理条例》

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。

工伤保险条例，如同一道坚实的保障网，其核心目标在于 确保因工作原因遭受意外伤害或职业病困扰的劳动者能得到及时的医疗救治和经济补偿，同时推动工伤风险的分散化管理和职业康复的积极实施。

第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤与交通事故医药费首先由就医的患者支付，依据《工伤管理条例》的规定，发生工伤后医疗费用的赔偿，依据实际的支出而定，职工可持医药费的单据进行报销。《中华人民共和国工伤管理条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》在适用范围方面，规定了中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 在工伤待遇方面，对职工的医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇作了明确规定。

北京市工伤认定办法工伤认定办法

1、第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2、北京市工伤认定办法有本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。区、县社会保险行政部门负责本辖区内的工伤认定工作。工伤认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工的利益。“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。

3、北京市工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(以下简称《条例》、《若干规定》)等有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。

4、北京市工伤认定程序包括申请、社保部门调查、出具认定书及送达到当事人等环节。北京职工在企业工作中受伤，企业会为其申报工伤，准备工伤认定申请书及其它材料，北京社保部门受理后进行调查，符合条件的评定工伤。

5、北京朝阳区的工伤鉴定中心 可到北京朝阳区的劳动鉴定中心有相关办理业务。

河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法第三章

1、河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的第三章详细规定了工伤的认定、视同工伤的情况以及不得认定为工伤的情况。

2、河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法是为了加强和规范工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益而制定的。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。