停薪留职15年工资仍被申报（停薪留职2015）

停薪留职人员工资如何处理

1、停薪留职期间，员工的工资待遇一般按照以下方式发放：按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资。如果劳动合同没有约定，则根据企业与员工协商的结果，可以按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。

2、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。

3、（3）停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；（4）一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

4、总之，停薪留职期间工资不会发放，但员工可以利用这段时间处理个人事务、学习成长，并保持与企业的联系和沟通，为回归后更好地适应工作做好准备。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停薪留职有没有基本工资在停薪留职期间是没有基本工资的。并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

江西一男子15年不上班工资仍发超46万,为何不上班都能领薪水?

首先是，及时上报，当我们确认，岗位上的人员异动，这个时候，我们第一个要做的事情，就是及时上报，将相关情况，报备给相关部门，避免出现相关的漏缺现象，并且因此对于国家财产带来损失，这样就是得不偿失的，而我们及时报备了，自然就可以有限的控制了。

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停薪留职期间工资待遇怎么发放

1、停薪留职期间，员工的工资待遇一般按照以下方式发放：按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资。如果劳动合同没有约定，则根据企业与员工协商的结果，可以按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。

2、停薪留职期工伤工资待遇是按照原工资待遇发放的，这在工伤保险条例中是有明确的规定的，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申请仲裁要求赔偿，但如果超出了工伤医疗期的则可以协商解除劳动合同。

3、停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。