官方明确“996”严重违法（“996”违法!）

996和007违法吗

总的来说，996和007工作制都是违法的，因为它们都超过了法定的工作时间。任何要求员工超时工作的行为，都是对劳动者权益的侵犯，也是对法律的公然挑战。我们应该坚决反对这种违法的工作制度，维护劳动者的合法权益，推动社会的公平和正义。

工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

“996”和“007”工作制违反法律规定。 “996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。 这种工作制严重侵犯了劳动者的权益，最高法明确指出其违法性，要求企业立即改正。 根据劳动法规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。

年3月，媒体对“加班文化”进行了报道，指出《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，无论是996还是007（即每天24小时都在工作），这些工作制度都是违法的。

晚上九点下班，一周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此99007这两种制度严格的讲是违法的。

996工作合法吗

1、法律分析：996工作制违法。如果公司实施996工作制，同时任意延长工作时间，安排周末加班，并且不支付加班费，这都违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、“996”工作制不合法。如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制，员工每月（按四周计算）工作时间高达288小时，明显超出法律限定的212小时，超出的76小时当然是违法。

3、工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、法律分析：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、工作制是违法。996工作制是违反《劳动法》，根据《劳动法》的规定，加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。而996工作制则意味着每周工作时间为6天，每天工作时间为10小时，明显超过了法律规定的加班时间。

6、996工作制指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息1小时，总计工作超过10小时，并且每周工作6天的一种工作模式。 996工作制违反了中国的劳动法规定。

公司实行996,违法吗?

法律分析：996工作制违法。如果公司实施996工作制，同时任意延长工作时间，安排周末加班，并且不支付加班费，这都违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996工作制违法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。 但是，每月不得超过法律规定的标准。

强行行为是违法的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。