工伤认定流程及资料（北京工伤认定流程及资料）

申请工伤认定需要什么资料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

申请工伤认定需要的材料主要有：受伤害职工的身份证明；劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；按法律规定应提交的其他材料等。

申请工伤认定需要以下材料：（1）受害人身份证复印件及个人申请；（2）证人证言、身份证明及身份证复印件；（3）受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；（4）用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；（5）其他要求的申报材料。

申请工伤认定需要什么材料？单位和个人申请工伤鉴定须提供：工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

职工去工伤鉴定需要带什么材料《工伤认定决定书》及复印件。申请人正面免冠彩照一张。身份证及复印件等身份证明资料。两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。

委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验；委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。

工伤如何申请认定需要哪些材料

工伤认定申请的材料有：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

个人申请工伤认定需要的材料根据《工伤保险条例》等法律的规定包括：第一为伤者居民身份证或死者居民身份证；第二为伤者或者死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的；第三为工伤认定申请表；第四为与用人单位存在劳动关系材料；第五为医疗机构出具的受伤后的诊断证明书；第六为受伤职工出具的病历。

工伤认定申请书；受伤职工的身份证明；用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；与用人单位存在的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明)；医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；受伤害职工《职工居民身份证》复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；等等。

《职工工伤事故备案表》。用人单位事故调查报告书。《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。受伤害职工的身份证复印件。两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

《工伤认定申请表》。单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(工商注册信息表需工商部门盖章)或事业单位法人证书复印件。受伤职工身份证复印件。区属单位由区社保中心出具参保证明等。

工伤认定流程及资料

1、工伤认定流程：发生工伤后，应立即向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。通常情况下，雇主需在事故发生后的30天内提出申请。若雇主未按时申请，工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内独立提出认定申请。

2、申请工伤认定需要的材料主要有：受伤害职工的身份证明；劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；按法律规定应提交的其他材料等。

3、工伤职工身份证或社保卡。 《工伤认定决定书》。 有效的诊断证明。 完整的检查和检验报告等病历材料。 其他相关材料。工伤认定流程： 工伤职工或其用人单位需携带上述资料至劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。 劳动能力鉴定委员会对收到的资料进行审核。

工伤认定流程及资料的规定是什么

1、工伤认定流程及资料的规定是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。

2、劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：1年内向劳动部门申报。填写相关资料，填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。

3、工伤认定所需材料及流程： 工伤职工身份证或社保卡。 《工伤认定决定书》。 有效的诊断证明。 完整的检查和检验报告等病历材料。 其他相关材料。工伤认定流程： 工伤职工或其用人单位需携带上述资料至劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。 劳动能力鉴定委员会对收到的资料进行审核。

4、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

5、拿到工伤认定之后的流程是申请工伤鉴定，当然申请工伤鉴定的前提条件是病情相对稳定以后仍然影响到了个人劳动能力，如果出院以后没有造成残疾，就没必要申请工伤鉴定了，拿到工伤认定后，准备相关材料到社保机构申请工伤待遇即可。

6、工伤认定后需要的流程如下：申请劳动能力鉴定；向社保中心申请待遇审核；如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

员工工伤处理流程具体是什么?

1、员工处理工伤的流程：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以申请劳动能力鉴定，按伤残鉴定的等级来确定工伤保险待遇。

2、员工工伤处理流程具体是什么？工伤处理程序有：向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。

3、及时报告：职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往指定医疗机构接受治疗。这样可以有效减少理赔过程中的延误和问题。提供详细资料：职工在提交理赔申请时，需要提供详细的证明材料和记录，例如事故报告、医疗费用清单、诊断证明书等。这些材料越详细、越齐全，理赔会越快速、越顺利。

4、我国的社会保险法规定，工伤保险报销流程一般有以下的4个步骤：工伤劳动者要先提交工伤认定的申请；社会保险行政部门受理并进行调查核实；社会保险行政部门核实完毕后，会作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；工伤劳动者到社会保险经办机构领取工伤赔偿。

5、员工工伤赔偿流程 (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有)；(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条；(6)交通费住宿费票据；(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；(8)视情况提供其他材料。

6、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。